Tiempo de lectura: 8 minutos.
Existe la creencia de que migrar, especialmente a países europeos, significa acceder a mejores empleos, mayores ingresos y, en general, a una mejor calidad de vida. Esta idea no solo forma parte del imaginario colectivo, sino que también es uno de los principales motivos para mudarse de país. Sin embargo, la realidad puede ser más compleja.
Migrar implica enfrentarse a retos, trámites e incertidumbre. Aunque las condiciones varían según el país de origen y el de destino, ese primer paso hacia un “futuro mejor” —como encontrar un empleo— no siempre resulta tan sencillo como se suele pensar. Para entenderlo mejor, es interesante observar el caso de quienes migran a España.
Perfil de los migrantes en España: educación y formación
España suele percibirse como una opción atractiva en términos laborales para muchas personas migrantes provenientes de América Latina, especialmente para quienes cuentan con estudios superiores o buscan continuar su formación en el país. Según informes sobre migración y empleo, como los elaborados por el Instituto Nacional de Estadística y la Organización Internacional para las Migraciones, una parte significativa de la población migrante que llega a España cuenta con formación universitaria; algunas estimaciones sitúan esta cifra en torno al 40%, un porcentaje que ha aumentado en las últimas décadas.
Aun así, contar con un mayor nivel educativo no siempre se traduce en mejores condiciones laborales. Según datos de la Encuesta de Población Activa (2024), alrededor del 54% de los trabajadores extranjeros con estudios superiores se encuentra en situación de sobrecualificación. En cuanto a la población en España, esta proporción también es relevante, pues se sitúa en torno al 33%, según datos recientes de Eurostat (2023). En la práctica, esto implica que muchos terminan empleados en sectores como la hostelería, la agricultura o la construcción, que no siempre requieren determinado nivel de formación (CaixaBank Research, 2026). Por lo tanto, la sobrecualificación no es un fenómeno exclusivo de la población migrante, sino una característica del mercado laboral en general.
En consecuencia, menos de la mitad de los trabajadores migrantes cualificados logran acceder a empleos acordes con su formación. Esta situación suele estar relacionada con factores como la homologación de títulos, las barreras administrativas o la falta de redes profesionales, es decir, contactos que faciliten el acceso a determinadas oportunidades laborales.
Sector laboral, ¿dónde se crean los empleos?
Para comprender mejor esta situación, también es necesario observar el contexto laboral en España. Según datos de la Encuesta de Población Activa (primer trimestre de 2026), la tasa de desempleo se situó en torno al 10,8%, lo que equivale a aproximadamente 2,5 millones de personas en paro. Aunque se trata de uno de los niveles más bajos desde el año 2008, informes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico señalan que España continúa registrando una de las tasas de desempleo más elevadas entre los países miembros de esta organización.
La evolución reciente muestra una tendencia descendente: en 2023 la tasa de paro se situaba en el 11,76% y en 2022 en el 12,87% (EPA). Esta reducción está impulsada, en gran medida, por la creación de empleo en el sector de servicios, así como por el crecimiento en áreas como la construcción y la industria, además del aumento de los contratos indefinidos.
Tipos de empleos y cualificación
Más allá de las cifras generales, es necesario observar en qué sectores se está generando empleo. En España, gran parte de las nuevas oportunidades laborales se concentran en el sector servicios, que incluye actividades como la hostelería, el comercio, el turismo o la atención al cliente. Esto se relaciona con el peso que el sector servicios tiene en la economía española.
A este le siguen sectores como el de la sanidad y los cuidados, impulsados por el envejecimiento de la población y el aumento de la demanda de atención. En el contexto, se observa un incremento de los empleos relacionados con la enfermería, el cuidado de personas mayores y los servicios auxiliares.
También se observa un aumento del empleo en áreas como el transporte y la logística, con puestos vinculados al reparto, el almacenamiento y la distribución. Otros sectores como la construcción, la industria o la formación técnica mantienen una demanda constante de mano de obra.
En contraste, aunque el ámbito tecnológico y los servicios digitales continúan desarrollándose, su peso en la generación de empleo es menor en comparación con otros sectores.
En conjunto, estos datos muestran que, si bien se han creado nuevas oportunidades laborales, muchas de ellas se concentran en empleos de cualificación media o baja, lo que no siempre se corresponde con el nivel formativo de una parte de la población migrante. A ello se suma que este tipo de puestos suelen estar asociados con salarios más bajos; hecho que refuerza la brecha entre expectativas y realidad al migrar.
Estrategias para adaptarse y aprovechar oportunidades
Migrar a España, o a cualquier país europeo, no siempre significa acceder a un empleo que tenga qué ver con nuestra formación o expectativas. La realidad muestra que, aunque hay oportunidades, muchas veces los primeros trabajos se encuentran en sectores de menor cualificación o que son distintos a nuestro perfil académico.
Conocer el panorama permite planear con mayor claridad, aprovechar redes, homologar títulos y enfocar la búsqueda laboral. Así, lo que al inicio parece un “salto hacia un futuro mejor” se convierte en un proceso estratégico de adaptación y aprendizaje; además de representar un reto en la gestión del talento para el país.
Al final, la migración no es solo cuestión de moverse de un país a otro; implica entender los flujos, los sectores y los contextos que definen dónde y cómo se construye una nueva vida profesional.
Referencias:
• INE España – Encuesta de Población Activa (EPA). Datos 2026: https://www.ine.es/dyngs/Prensa/ECP1T25.htm
• INE España – Estadística de Migraciones: https://www.ine.es/
• ONU Migración – Informe sobre las migraciones en el mundo 2024: https://www.un.org/es/desa/migration
• Eurostat — Over-qualification rate by educational attainment level (tertiary education)
https://ec.europa.eu/eurostat/web/labour-market/over-qualification
• La Caixa Bank – Sectores con más oportunidades para extranjeros: https://www.caixabank.es/particular/nuevos-residentes/sectores-mas-oportunidades-para-extranjeros-p.html
• OCDE – Datos sobre empleo y desempleo en países miembros: https://www.oecd.org/
• Revista Polígonos – Migración histórica en España: https://revistapoligonos.com/
Alex Domh 
Deja un comentario